En Fundación Prode, queremos incorporar a un Técnico/a de selección que pueda acreditar una discapacidad de al menos un 33%, este puesto es estratégico en la entidad y le permitirá formar parte del Departamento de Capital Humano. Funciones y tareas:

1. Gestionar procesos de Selección: definición de necesidades, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, pruebas de selección, seguimiento de perfiles y reporte según los procedimientos de reclutamiento y selección establecidos por la dirección de Capital Humano de la entidad, colaborar con el equipo se Selección en el desarrollo e implementación de todas las nuevas herramientas de gestión, buscando la efectividad y mejora del área de selección 
2. Crear y gestionar una red de recursos y contactos (Organismos Oficiales, Bolsas de Trabajo, Páginas de empleo, Redes Sociales, movimiento asociativo de Perfiles Con Discapacidad…) que sirvan de fuentes de reclutamiento y favorezcan el incremento de contratación de personas con discapacidad. 
3. Captación y selección de alumnos con discapacidad o en exclusión social para diferentes proyectos formativos de la entidad, colaboración en el desarrollo profesional de los/las trabajadores/as, “Gestión por competencias, Planes de Carrera y participación en diferentes KR estratégicos. 

 Formación: Grado en RRLL y RRHH, Ciencias del Trabajo, Psicología o similar. Experiencia: Al menos un año.